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  • 劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清?
  • 发布时间:2022-02-25 浏览次数:1130次 来源:重庆代缴社保公司
    摘要:有些公司有些辅助岗位,比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员,很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理,这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。除了劳务派遣,企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式,比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司,比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干,这样其实也是一种灵活用工制度,企业省心省力。还有些企业,由于自身人力资源管理的薄弱,还会委托第三方进行人力资源的管理。

    一、劳务派遣

    是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。简单的讲就是派遣员工不是你单位的人,你单位也没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。 

    二、人力资源外包服务

    企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为管理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。 

    三、劳务外包

    是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。


    劳务外包和劳务派遣又不同,劳务派遣提供派遣工,而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。对劳务派遣而言,只提供约定数量的派遣工,派遣工完成工作量的多少与劳务派遣公司不相关;对劳务分包而言,发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。

     

    劳务派遣签订的是劳务派遣合同,结算方式是工作人数乘单价;劳务分包签订的是劳务分包合同,结算方式是工作完成量乘单价。

     

    劳务外包不需要劳务派遣资质,只是根据不同的外包业务的要求,可能需相关行业的资质,比如建筑行业,肯定要有建筑相关资质。


    劳务派遣需要人力资源和社会保障局颁的许可资质。


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